Alcance sus potenciales con el desempeño del comando en el trabajo

Cada persona tiene algunas metas en la vida. Todo el mundo quiere conseguir algo en la vida que justifique su existencia, ya sean grandes o pequeños. Los tiempos difíciles existen y, a veces, no tenemos el valor para hacer que las cosas sucedan y superar el dolor de lograr nuestras metas.

El arte de establecer metas es importante, especialmente en el trabajo cuando tienes que encontrar un equilibrio. Los objetivos laborales deben ser los que funcionen en coherencia con la misión de la empresa. Mientras que, por otro lado, también deben hacer maravillas para su crecimiento. Si no es así, será un ejercicio de memoria, marque la casilla. Algunas organizaciones ayudan a lograr mejor los objetivos laborales. Un empleado tiene un excelente potencial para trabajar en pos de sus objetivos profesionales cuando el gerente tiene una comprensión adecuada del poder de las alineaciones precisas. Ahora que se dirige hacia el logro de las metas organizacionales en coherencia con las personales, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta. Sí, algunas estrategias correctas lo ayudarán a establecer metas laborales y preparar su hoja de metas. Siga leyendo sobre nuestro enriquecedor recurso y viva en la tranquilidad con una mejor manera de llevar la vida:

  • Establezca metas MÁS INTELIGENTES:

Cualquiera que busque alcanzar sus objetivos debe conocer la vitalidad de un método de establecimiento de objetivos que es MÁS INTELIGENTE. El acrónimo de esta palabra significa específico, fácilmente medible, alcanzable, relevante para usted y la organización, tiene un límite de tiempo, se somete al proceso de evaluación y puede reajustarse si es necesario. Todo lo que tiene que hacer es anotar sus objetivos en un planificador y ver cómo aumenta la productividad de su organización. El método tiene una alta probabilidad de éxito. Los expertos están a favor de las metas de un año MÁS INTELIGENTES, que pueden parecer un poco fuera de su alcance, pero aún así son alcanzables.

  • Logre un objetivo a la vez:

Todo el mundo tiene un millón de cosas que hacer, y siempre hay margen para la escasez de tiempo para hacer algo. Es posible que se sienta abrumado por completo, tendiendo a ser menos probable que logre las metas organizacionales y personales. El truco para aprovechar al máximo su tiempo es marcar un objetivo a la vez. Recuerde que nunca debe cambiar de pista hasta que tenga un objetivo fuera de su camino. Operar de esta manera le permitirá concentrarse al 100 por ciento y concentrarse en una tarea, y la productividad también aumentará a niveles no excepcionales. Otros proyectos no lo desviarán y no perderá su valioso tiempo. Después de lograr un objetivo, la mejor parte es que tendrá un suspiro de alivio con una cosa menos pendiente en su mente.

  • Mitigar las distracciones:

Las distracciones funcionan mejor para interrumpir el progreso del trabajo, sin embargo, los filósofos afirman que el mundo tiene muchas distracciones. Una de las distracciones más comunes son las computadoras siempre en el bolsillo. La tecnología moderna disponible establece una conexión con los diferentes canales de información. Reducir el ruido exterior ayuda a mantener la productividad y a establecer metas personales para el trabajo de manera competente. Los expertos dicen esto teniendo en cuenta el uso cada vez mayor de teléfonos inteligentes y redes sociales para las interacciones entre pares. Por lo tanto, todo lo que tiene que hacer es apagar todas las distracciones externas y deslizarse hacia un mundo en el que se concentra por completo en las tareas que tiene entre manos.

  • Maneja tu tiempo:

Una estrategia completa para lograr el éxito en la vida es conocer las tácticas de una gestión eficaz del tiempo. Con esto, incluso las metas más elevadas se vuelven fáciles de establecer. Todo lo que tiene que hacer es tener un sistema eficaz para administrar todo el valioso tiempo que tiene. Un sistema de gestión de cuadrantes funciona de maravilla en este caso. De acuerdo con esto, debe dividir su tiempo entre cuatro cuadrantes. El primer cuadrante consiste en gestionar sus problemas y crisis a corto plazo, mientras que en el segundo se centra en los objetivos a largo plazo. Evitar distracciones en el tercero y limitar las actividades de pérdida de tiempo en el cuarto.

  • Principio de Pareto:

El Principio de Pareto, famoso con el nombre de la regla 80/20, establece que alrededor del 80 por ciento de los resultados son el resultado de un 20 por ciento de esfuerzos. Ahora quizás se esté preguntando acerca de la esencia misma de la regla 80/20. Los psicólogos afirman que centrar la atención en los pequeños pasos conduce a la producción de resultados más significativos. Todo lo que tiene que hacer es identificar los esfuerzos que conducen a ganancias más sustanciales y escalar estos esfuerzos. Inculcar las formas de trabajo a través del Principio de Pareto ayuda a establecer una cultura de trabajo influyente a la vez que aumenta la eficiencia de los empleados tanto en el trabajo como más allá.

  • Celebre sus hitos:

El fin de año prevé la preparación para la evaluación anual para tomar nota de sus logros pasados. Ha estado trabajando duro y su gerente también está muy contento con su trabajo. Pero, ¿qué es lo que cuenta como factor de éxito / logro durante el año anterior? El motivo de dicha evaluación es tomar nota de todos los detalles del éxito al final del año. La esencia de ese trabajo es que has tenido un año lleno de proyectos. Por lo tanto, realizar un seguimiento de todos los logros puede ser difícil, pero un diario puede ayudar a hacer una lista de sus logros. Puede utilizar un documento de Word o Excel para satisfacer sus necesidades. Simplemente enumere todo, desde el cumplimiento exitoso de los plazos, la finalización de proyectos urgentes hasta presentaciones exitosas para clientes. Después de todo, sería útil que recordaras tus victorias al final del año.

Conclusiones clave

Establecer sus metas laborales parece lo mejor cuando se trata de un proceso continuo. Debe ser una conversación que nunca termine. Siempre que su gerente le asigne una nueva asignación, pregúntele sobre las expectativas de resultados. Si lo hace, lo ayudará a lograr el objetivo de una mejor manera al tiempo que aumenta la eficiencia del trabajo a niveles excepcionales. Preguntar sobre el cronograma, las emergencias laborales y los desafíos funciona mejor en todas las situaciones. Después de concluir el proyecto, asegúrese de tener una conversación informativa sobre las cosas que salieron bien y las que necesitaban mejoras. Mantener las líneas de comunicación abiertas, tener discusiones sobre el desempeño y buscar dosis diarias de inspiración funcionan mejor en las progresiones tanto profesionales como personales.

READ  ¿Por qué es tan importante revisar un sitio web?

Añadir un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Translate »